こんな方にオススメ
■新入社員が学生気分で上司・先輩に話し掛けてしまう
■話しながら何を伝えたかったのか、途中でわからなくなる
■敬語や言葉遣い以前に、自分からしゃべらない
■当たり障りのない返答は聞けるが、個性が感じられない

こんな方にオススメ
■指示された仕事はやるが、初めてのことには失敗をこわがり一歩踏み出せない
■上昇志向が弱く、欲がない
■学びに対して真面目で、教えられたことを覚える、実践するという受け身な姿勢
■自分にとって難しい問題に対して手が止まってしまう、諦めが早い

こんな方にオススメ
■OJTで新入社員を育てる文化がない
■リモートで人を育てるなんて未経験でどうしたらいいのかわからない
■自分の業務も忙しく新人の様子のすべてが見られない中で関わり方がわからない
■初めてOJT担当になりどんな基準、方法で新人に仕事を渡せばよいのかわからない
■周りにどう協力を仰げばよいのかわからない

こんな方にオススメ
■できることは着々と増やしているが「もっと中核を担ってほしい」と言われる
■影響力を広げて周囲を巻き込んでほしいという期待への応え方がわからない
■日々の業務は信頼して任せてもらい自走できるが、なんとなくマンネリ気味だ
■視野を広げて視座を高く考えろと上司に言われたが、考え方がわからない
■同期が続々と管理職に昇格する中、自分に足りないものがわからない

こんな方にオススメ
■管理職としての部下の目標を達成させたいが、何をしたらいいかわからない
■業務が遠隔で動く中、メンバーとの心の距離が離れてしまった気がする
■在宅勤務でメンバーの様子が見られない中でどう関わればよいのかわからない
■目標設定や評価をはじめとした、部下との面談が苦手だ
■日ごろの様子が見づらくなった中、納得性のある評価ができるか不安